従業員エンゲージメントの理解
エンゲージメント対象者：人事・組織開発担当 / 管理職標準時間：45分ステータス：draft
講座概要
エンゲージメントとは・なぜ今エンゲージメントが重要か・エンゲージメントサーベイの活用法・エンゲージメント向上の効果 を扱い、組織活性化の進め方を整理します。
ユニット一覧（4 ユニット）
- 1ユニットエンゲージメントとは（満足度との違い）
エンゲージメントとは：「会社への愛着と貢献意欲」／満足度が高くてもエンゲージメントが低いと離職／エンゲージメントの誤解：「働かせすぎ」ではない
- 2ユニットなぜ今エンゲージメントが重要か
エンゲージメントが注目される3つの背景／採用コスト・育成コストの削減／だからこそ伸びしろがある：今がチャンス
- 3ユニットエンゲージメントサーベイの活用法
エンゲージメントサーベイとは：組織診断ツール／「この会社を友人に勧めたいか」0-10点／結果共有→対話→改善施策→再測定のサイクル
- 4ユニットエンゲージメント向上の効果
エンゲージメント向上がもたらす10の効果／エンゲージメントが高いと病気になりにくい／ROI（投資対効果）：エンゲージメント向上の費用対効果
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