ハラスメント対応実践（管理職向け）
ハラスメント対象者：管理職標準時間：45分ステータス：draft
講座概要
相談受付時の対応｜事実確認・再発防止・心理的安全性
ユニット一覧（4 ユニット）
- 1ユニット相談を受けた時の初期対応（プライバシー保護）
相談を受ける責任：管理職の重要な役割／「あなたはどう感じたか」の主観も重要／NGな対応：「気にしすぎ」「我慢して」「証拠は？」
- 2ユニット事実確認の進め方と注意点
事実確認の目的：何が起きたのかを正確に把握／否認された場合：証拠・証言の確認／調査の透明性：プロセスを明確に
- 3ユニット再発防止策の策定と実行
再発防止：同じことを繰り返さないために／レベル5：予防教育（全社員への啓発）／「こんなことがあった」の学び
- 4ユニット心理的安全性の高い職場作り
心理的安全性：ハラスメントのない職場の土台／質問=無知ではなく=好奇心／継続的な対話：1on1・チームミーティング
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