全講座 / ハラスメント防止

マタハラ・ケアハラ・パタハラ防止

講座概要

マタハラ・ケアハラ等の定義・【法改正】育児・介護休業法と企業の責任・妊娠・育児・介護との両立支援制度・理解と配慮のある職場作り について、防止に向けた基本知識と対応方針を整理します。

ユニット一覧（4 ユニット）

1. 1ユニット
   マタハラ・ケアハラ等の定義

   マタハラとは：妊娠・出産に関するハラスメント／状態への嫌がらせ型：「妊婦は使えない」／これらのハラスメントの影響：退職・健康被害・訴訟

2. 2ユニット
   【法改正】育児・介護休業法と企業の責任

   育児・介護休業法：両立支援の法的枠組み／3回まで分割取得可能／脳科学の「社会的制裁」：企業イメージの低下

3. 3ユニット
   妊娠・育児・介護との両立支援制度

   両立支援とは：仕事と家庭の調和を支える仕組み／フレックスタイム・テレワークの活用／企業の先進事例：サイボウズ・資生堂・カルビー

4. 4ユニット
   理解と配慮のある職場作り

   理解と配慮のある職場：誰もが働きやすい環境／「迷惑だよね」「タイミング悪い」／属人化の解消・業務の見える化・マニュアル整備

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