全講座 / 管理職強化

ダイバーシティマネジメント

講座概要

多様性の理解と価値｜世代間ギャップ・包摂的チーム運営

ユニット一覧（4 ユニット）

1. 1ユニット
   D&Iの重要性と企業価値

   ダイバーシティ&インクルージョン（D&I）とは／2. 年齢（若手・中堅・シニア）／「みんな違って当たり前」の文化づくり

2. 2ユニット
   世代間ギャップへの対応

   5世代が共存する職場：団塊～Z世代／「なぜ残業しないのか」vs「なぜ残業が当たり前なのか」／世代を超えたチーム作り：強みの相互補完

3. 3ユニット
   多様な働き方（時短・テレワーク）への対応

   働き方の多様化：時間・場所・雇用形態／ハイブリッドワーク：出社とテレワークの組み合わせ／多様な働き方を認める制度設計：就業規則の見直し

4. 4ユニット
   インクルーシブなチーム運営

   インクルージョンとは：誰もが居場所がある状態／「女性は〇〇」「若者は〇〇」の決めつけ／「このチームで自分らしくいられるか」の質問

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