メンタル不調の予防と早期対応（ラインケア）
メンタル対象者：管理職標準時間：45分ステータス：draft
講座概要
管理職が知るべきメンタル不調のサイン・部下への声のかけ方と傾聴・相談窓口と支援制度の連携・復職支援の理解とサポート を扱い、管理職によるラインケアの進め方を整理します。
ユニット一覧（4 ユニット）
- 1ユニット管理職が知るべきメンタル不調のサイン
ラインケアとは：管理職の重要な役割／観察のポイント：表情・口調・服装・動作／「死にたい」「消えたい」の言葉：絶対に見逃さない
- 2ユニット部下への声のかけ方と傾聴
声かけの重要性：「気づいているよ」のメッセージ／共感：相手の気持ちを理解する／守秘義務：プライバシーを守る約束
- 3ユニット相談窓口と支援制度の連携
管理職だけで抱え込まない：専門家につなぐ／行動経済学の「スティグマ（偏見）」：メンタル受診の抵抗感／安全配慮義務：会社の法的責任
- 4ユニット復職支援の理解とサポート
復職支援とは：職場復帰を支える仕組み／「お帰り」「無理しないで」の声かけ／心理的安全性のある職場づくり
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